集寧機(jī)務(wù)段黨委提升干部履職能力有“四招”

自“強(qiáng)基達(dá)標(biāo) 提質(zhì)增效”主題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，集寧機(jī)務(wù)段黨委本著“問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)，原因在管理，根子在干部”的原則，通過(guò)深入現(xiàn)場(chǎng)重實(shí)查，貼近職工重實(shí)情、解決問(wèn)題重實(shí)效、治庸問(wèn)責(zé)重實(shí)招等措施，做為提升干部履職能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，使干部履職能力得到真正提升。

該段黨委結(jié)合當(dāng)前集中修及調(diào)車安全專項(xiàng)整治等重點(diǎn)工作，細(xì)化干部包保任務(wù)分工，讓干部帶著任務(wù)，帶著問(wèn)題下現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)下現(xiàn)場(chǎng)過(guò)篩式對(duì)標(biāo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真填寫(xiě)寫(xiě)實(shí)記錄，督促干部撲下身子、沉到一線，卡控關(guān)鍵、真查真看，按照“誰(shuí)發(fā)現(xiàn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、監(jiān)督整改”的要求，緊盯現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題整改落實(shí)。

為深入了解職工思想現(xiàn)狀和利益訴求，該段管理干部按照“思想上尊重職工、感情上貼近職工、作風(fēng)上深入職工、工作上服務(wù)職工”的原則，想職工所想、急職工所急、幫職工所需，深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研掌握實(shí)際情況，走進(jìn)班組與職工的面對(duì)面溝通，強(qiáng)化家訪做到心貼心交流，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決職工實(shí)際困難。

在此基礎(chǔ)上，該段黨委嚴(yán)格問(wèn)題追蹤落實(shí)機(jī)制，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，從方案制定、整治措施、落實(shí)處理等環(huán)節(jié)進(jìn)行定人定責(zé)、限期限點(diǎn)整改，并在周例會(huì)上通報(bào)問(wèn)題解決處理進(jìn)度，對(duì)發(fā)生問(wèn)題的嚴(yán)格考核，嚴(yán)肅追究管理干部的責(zé)任，督促干部履職，切實(shí)增強(qiáng)干部“真干事，干實(shí)事，干成事”的責(zé)任意識(shí)。

同時(shí)，該段黨委成立干部督查組，加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)督導(dǎo)檢查，按照每天一查、每周一遍、每月一通報(bào)的工作方式，強(qiáng)化干部督導(dǎo)、問(wèn)題追責(zé)，特別對(duì)不履責(zé)、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)的干部，分別采取安全生產(chǎn)責(zé)任制考核、誡勉談話、組織處理等方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)，督促干部嚴(yán)格履責(zé)、服務(wù)一線，消除“懶惰、渙散、拖延、推諉”的不良傾向。

截至4月24日，該段機(jī)關(guān)管理干部共下現(xiàn)場(chǎng)130次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題43件，解決問(wèn)題19件；同時(shí)，未解決的問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，設(shè)定時(shí)限，積極整改銷號(hào)解決。（孫鑫權(quán)）