包頭工務(wù)段注重人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合各工種工作特點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展每日一題、每周一練、每月一考、每季一賽的“四個(gè)一”學(xué)技練功活動(dòng)，提升了生產(chǎn)一線職工崗位技能和應(yīng)急處置能力。

該段職教科在每月末將次月各工種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抽考范圍在段辦公網(wǎng)上公布，各車間、班組本著“學(xué)以致用、以用促學(xué)”的原則，結(jié)合季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)和當(dāng)日作業(yè)項(xiàng)目，組織職工學(xué)習(xí)，利用每天早點(diǎn)名時(shí)間抽問(wèn)職工，做到每題掌握，每題過(guò)關(guān)。同時(shí)，各車間、班組針對(duì)日常作業(yè)中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)，每周集中進(jìn)行一次強(qiáng)化演練，使職工對(duì)所學(xué)規(guī)章加以鞏固。為全面檢查職工掌握情況，各車間在次月初對(duì)上月職工所學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行一次嚴(yán)格考試，段在對(duì)規(guī)對(duì)標(biāo)檢查時(shí)對(duì)職工進(jìn)行抽考。每季度職教科組織各工種職工進(jìn)行一次業(yè)務(wù)比武，并結(jié)合日常考查成績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。