“小女子”的巾幗風采——記中鐵十八局隧道公司陜西區(qū)域財務主管段力

她個頭不高，一襲長發(fā)總是那么麗整的扎著，行走間總透漏著著一股干練和一絲飄逸，迎面走來話總有一句熱情的招呼，那甜美的笑容也隨之而來……

她有一雙美麗的眼睛，這種美麗無關(guān)于姿容，而是源于清澈的眼眸和堅定的目光。

她憑著對財務工作的執(zhí)愛，憑著一股強烈的事業(yè)心和責任感，對財務工作忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，一步一個腳印走到今天;

她是小女子，卻有大作為 就像平凡的沙子中蘊含著寶貴的黃金， 她始終以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L開展財務工作，“牢記使命，有憑有據(jù)，做一個辛勤的財務工作者”是她不懈追求。 

2002年6月從成都大學會計學專業(yè)后，段力就就扎根到工地一線，和普通職工吃在一起，住簡易工棚，在工地當出納、會計、財務主管;又在公司財務科干過，不過最后還是回到了她心心念念的工程一線。用她的話來說就是這里有更非我的土壤和更廣闊的天空。

由于業(yè)務需要，她同時負責了寶漢高速工地、十天高速等多個工地的財務工作，事雖小，但十分繁雜，且責任重大，經(jīng)常加班加點處理業(yè)務，不清楚的就去查閱相關(guān)書籍，不懂的就去向周圍的人請教，敏而好學，妥善處理，對一些要急于辦的事情都能提請會議討論，向領導匯報，及時解決，力求把工作做嚴、做細、做實，不拖后腿，始終堅持高標準，嚴要求，模范遵守各項規(guī)章制度，段力長年如此堅持不懈,起的比別人早，為的只是讓自己的工作更加嚴謹和細致，工地上留下的更多是她的努力和汗水。

2017年中鐵十八局陜西合銅9標項目上場，已經(jīng)是隧道公司陜西區(qū)域主管的段力毅然擔起了項目部財務主管的重擔。從接到主管合銅項目財務的那一刻起，段力就在謀劃合銅項目財務工作的開展計劃。到崗以后首先是根據(jù)多年的經(jīng)驗和最新的財務規(guī)章制度，不斷完善新的財務規(guī)章，確保財務工作有章可循。根據(jù)部門人員實際情況建立崗位責任，使得每位員工能在其崗位，明其責任。針對財務部門本身存在的薄弱環(huán)節(jié)，細化管理措施，規(guī)范管理程序，提高管理效率。

在日常工作中，她堅持原則，嚴格依據(jù)財經(jīng)紀律，加強目標管理，例如在處理報銷單據(jù)時都是看了又看、審了又審，對不符合規(guī)定的支出堅持不予審核報銷，不偏不倚。一次辦公室在報銷節(jié)日文體活動費用時候，勾選了項目日常經(jīng)費，在一般資料員認為這樣也是合情合理。但是段力卻嚴格按照實際情況和財務相關(guān)制度制度執(zhí)行，給予駁回處理，要求走企業(yè)文化建設類別。又一次物資部同志出差回來，不慎把車票用洗衣機洗了，結(jié)果就用了一張去其他地方的票提單，流程到了段力那里被無情駁回。“手續(xù)不全或與財務制度規(guī)定相違背的違規(guī)票據(jù)，堅決不準入帳。你這實際情況雖然都了解，但是不符合財務制度。法大于情，咱們還是要堅持原則�！� 她是這樣解釋的。

時代的發(fā)展步伐在飛速前行，財務也實行信息化管理，財務又利用鐵建過渡版報賬系統(tǒng)來審批項目資金的使用，既及時，又快捷，保證了財務信息的暢通。但是也帶來了不少的問題。項目職工來自不同的項目，以前有的接觸過老的報賬系統(tǒng)，有的從未接觸過，在報賬時候粗枝大葉，總是差不多程度，不能精準精確。無疑給財務和各部室增加了工作量，為了提高財務信息的質(zhì)量和速度。段力在親自幫忙提單示范的前提下總會利用工作QQ群共享報表、報賬、查賬的程序知識，普及增值稅發(fā)票相關(guān)知識，保證了2.0保障系統(tǒng)的平穩(wěn)過渡。

由于身兼數(shù)職，同時負責多個在建以及完工收尾項目的財務工作，經(jīng)常是上午在西安下午可能就要在銅川，多年來她早已適應了諸多財務工作的繁雜、瑣碎和不定時性，業(yè)務量大，她經(jīng)常白天辦理各種業(yè)務，晚上和節(jié)假日休息時間加班加點匯制各類表冊。正是這種拼命、執(zhí)著和一絲不茍，磨煉了她默默無聞、腳踏實地的性格，也正是這樣一種性格，使她在區(qū)域財務主管這一崗位上更加出色。

作為財務管理的行家里手，她深知員工的整體素質(zhì)是干好工作的重中之重。不管到哪個項目她都會加強會計人員職業(yè)道德、事業(yè)心與責任心教育，提高會計隊伍素質(zhì)。見縫插針及時組織財務人員領會集團的要求，使財務人員的工作思路始終跟上集團的發(fā)展步伐。通過自身影響、培訓、業(yè)務交流來抓好隊伍建設，不斷增強業(yè)務能力，營造了濃厚的學習氛圍，團隊的學習力得到了增強，也帶動了財務人員業(yè)務水平的提高，人員綜合素質(zhì)也上來了，在隧道公司造就了不少的財會人才。

通過導師帶徒來培育新人是工地的一道亮麗的風景。段力每年都會制定不同的培育計劃。她認為大學生普遍理論知識扎實，只是實戰(zhàn)經(jīng)驗少，如果耐心加以引導，可以充分利用他們豐富的理論知識。每年畢業(yè)生下來的時候，她都會親自與大學生開展結(jié)對幫扶，共同制定工作學習計劃，并按照從事崗位所需的知識和技能進行引導、督促和檢查，從如何使用企業(yè)報賬系統(tǒng)、做憑證、賬表，處理現(xiàn)金及銀行業(yè)務、憑證裝訂開始，幾乎都是親自示范，用操作演示代替抽象的說教。無形之間給大家一種親和力，也給了大學生員工學習的目標和無形的動力。對新員工努力提升自身綜合素質(zhì)，盡快成為政治堅定、業(yè)務熟練、作風過硬的青年崗位能手起到了關(guān)鍵作用。

“千倉萬箱非一耕所得，干天之木非旬日所長”，立足本職、敬業(yè)奉獻是一個潤物無聲、潛移默化的過程，一路走來，段力一點都沒有“大將風范”。在她的心中已悄悄埋下了一枚夢想的種子，那便是向更高層次的目標邁進。（劉建平）